Un enjeu majeur pour de nombreux travailleurs est la flexibilité du temps de travail, afin de parvenir à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée en France. La négociation d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée peut permettre aux parents de concilier leur travail avec leur vie de famille et, en particulier aux femmes, de participer au marché du travail. Il peut également permettre aux travailleurs de prendre un congé pour participer à des études ou à une formation ou pour se consacrer à un intérêt, un passe-temps ou une activité de loisirs. Cela signifie que les travailleurs peuvent réorganiser leur vie professionnelle et leurs horaires de travail autour de jours, semaines, mois, voire années plus courts.
Protection de la loi équilibre travail-vie privée
Une loi visant à réduire la semaine légale de travail en France de 39 heures à 35 heures en 2000, pour les entreprises de plus de 20 salariés et, en 2002, pour les entreprises de 20 salariés ou moins. Des études de l'Office de coopération et de développement économiques (OCDE) suggèrent que la France est en dessous de la moyenne de l'OCDE en termes d'heures travaillées. Par conséquent, les salariés français disposent d'un temps de loisirs supérieur à la moyenne sur une journée moyenne. Environ 15 heures par jour sont consacrées aux soins personnels et aux loisirs (manger, dormir, etc.).
En ce qui concerne la réduction du temps de travail, l'une des recommandations de l'Agence nationale de planification économique française est que le temps de travail doit être en adéquation avec d'autres exigences de temps, générées par la vie sociale et privée des personnes. À cet égard, la semaine de travail de 35 heures semble avoir un impact. Un rapport d'évaluation soumis par le gouvernement montre que la réduction du temps de travail a généralement eu un impact positif sur les salariés, tant sur leur vie professionnelle que sur leur vie privée, pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Jours fériés
Il y a 11 (ou 13 dans certaines provinces) jours fériés en France. La plupart des bureaux, entreprises et magasins en France fermeront pour un jour férié, mais les plus petits supermarchés de nombreuses villes ouvriront pendant quelques heures le matin.
Les jours fériés en France sont fixes (les mêmes chaque année).
- 1 erjanvier - Jour de l'an
- 1 ermai - jour de travail
- 8 emai - Jour de la Victoire
- 14 eJuillet - Bastille Day
- 15 eAoût chaque année - Assomption
- 1 ernovembre de chaque année - Toussaint
- 11 eNovembre - Jour de l' Armistice
- 25 eDécembre - le jour de Noël
- 26 eDécembre - Boxing Day (seulement dans la Moselle, le Bas-Rhin et du Haut-Rhin)
Les jours fériés en France modifiables sont les suivants: le vendredi saint (vendredi de Pâques) et le lundi de Pâques se situent généralement autour de mars - heure d'avril, jour de l'Ascension (40 jours après le dimanche de Pâques, toujours un jeudi - heure de mai); Dimanche de Pentacost / Pentecôte (7e dimanche après Pâques - heure de mai); Lundi suivant Pentacost / Pentecôte Lundi - heure de mai. En mai, il y a des vacances presque toutes les semaines, vous devrez donc vous enregistrer à l'avance.
Heures d'ouverture
Les heures de travail sont généralement du lundi au vendredi de 8h ou 9h à 12h / 12h30 puis de 14h à 14h30 à 18h. Cependant, comme toujours, cela dépend de l'endroit où se trouve l'organisation, par exemple la longue pause déjeuner est inhabituelle à Paris et dans d'autres grandes villes. Comme mentionné précédemment dans ce guide, en raison de la législation du travail, le travail des heures supplémentaires est très rare.
Faire des heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont également moins courantes dans la culture de travail française que dans d'autres pays. Par exemple, ramener le travail à la maison et le faire pendant le week-end n'est pas une pratique courante, mais peut-être que les cadres supérieurs sont plus susceptibles de le faire que les employés ordinaires. Si les employés font des heures supplémentaires, l'entreprise doit payer 25% de plus par heure pour les huit premières heures supplémentaires. Après cela, payez 50% de plus par heure en France.
Les magasins de détail ont tendance à être ouverts du lundi au samedi de 9h00 à 20h00. Plusieurs grands magasins ont des heures d'ouverture plus longues le jeudi, par exemple les Galeries Lafayette à Paris ont tendance à ouvrir de 9h30 à 21h00 le jeudi mais elles ferment une heure plus tôt les autres jours. Le dimanche, les magasins sont fermés et dans les petites villes, cela peut également s'appliquer le samedi.
"Droit de se déconnecter"
En 2017, la France a introduit une nouvelle loi: «droit à la déconnexion». La loi obligeait une organisation de plus de 50 employés à interdire aux employés d'envoyer ou de répondre à des courriels après certaines heures. Les objectifs du «droit de se déconnecter» sont de s'assurer que les employés sont raisonnablement payés pour leur travail tout en protégeant leur temps privé. Cela permet aux employés de concilier vie professionnelle et vie privée et de réduire le risque de surmenage.
Les banques ont tendance à suivre un modèle de travail similaire et sont fermées le dimanche. Le samedi, ils ont tendance à avoir des heures d'ouverture plus courtes commençant plus tard et fermant plus tôt.
Culture de travail
La culture de travail en France est guidée par des principes de hiérarchie, de traditions et de souci du détail. En tant que tel, un raisonnement logique et des niveaux d'analyse élevés sont utilisés pour guider la culture, ce qui peut être considéré comme lent et procédural.
Législation du travail
La France, comme c'est le cas dans de nombreux autres pays, a vu sa culture du travail évoluer et malgré le respect des traditions, le changement se produit pour répondre aux besoins d'une économie industrielle. Une loi historique a été introduite en 1998 pour réduire le temps de travail à 35 heures par semaine. L'une des conséquences de cette situation a été des taux d'emploi plus élevés et un partage accru du travail.
Heures d'ouverture
Malgré les temps de travail hebdomadaires plus courts, les heures que les gens ont tendance à passer au travail sont plus longues par rapport aux autres pays européens. Cependant, le temps passé à travailler pendant une journée a tendance à être interrompu par une généreuse pause déjeuner pouvant durer 2 heures. De nombreuses petites entreprises, en particulier dans les zones rurales, ont tendance à fermer pour le déjeuner et les employés passent ce temps avec leur famille.
Assurance santé
Le système de santé et de sécurité sociale français couvre tous les salariés. Les paiements des employeurs déchargent toutes les obligations en matière d'assurance maladie, retraite et chômage. En principe, le système français de couverture maladie et de sécurité sociale s'applique aux expatriés, mais les accords internationaux et la réglementation européenne prévoient des exonérations.
Emportez avec vous une carte EHIC (European Health Insurance Card) en France. Il a remplacé le formulaire E111 en 2005. Il est disponible dans la plupart des bureaux de poste et couvrira les frais de soins médicaux d'urgence dans les hôpitaux publics français lors de votre visite, grâce à un accord réciproque de l'UE. Il est préférable de voyager avec une EHIC en conjonction avec une assurance voyage complète, car la carte ne couvre pas tous les frais médicaux, le rapatriement ou le traitement d'une condition médicale non urgente et continue.
La France possède l'un des meilleurs systèmes de santé au monde et les salles d'urgence sont bien équipées. Les pharmacies de Paris restent ouvertes à tour de rôle après les heures d'ouverture - les listes sont affichées dans les vitrines des pharmacies. L'accès aux médicaments sur ordonnance et en vente libre en France est excellent.
