Que ce soit sur les questions de rémunération ou de conditions de travail, des conflits surviennent parfois entre les employés et leurs employeurs. Le cas échéant, lorsqu'une solution à l'amiable n'est pas trouvée, le travailleur doit faire valoir ses droits. L'aide des avocats spécialistes du droit du travail est alors précieuse. Ces avocats digitalisent de plus en plus leur activité et peuvent être sollicités à travers une demande de devis en ligne.
L'avocat en droit du travail : un rôle clé scellé par le Code du travail
Le Code du travail français, en ses articles R1453-1 à R-1453-5, indique que chaque partie impliquée dans une affaire au Conseil de prud'hommes a le droit d'assurer elle-même sa défense ou de la confier à un avocat. En s'exprimant en ces termes, le législateur consacre la possibilité de faire appel à un
avocat droit du travail en vue d'obtenir son assistance suite à un conflit né de l'exécution d'un contrat de travail. Pour rappel, le Conseil de prud'hommes se charge de connaître des litiges individuels survenus lors de l'exécution du contrat de travail liant un employeur du privé à un travailleur.
En plus de la défense lors d'une conciliation ou d'un jugement par les conseillers prud'hommes, la représentation assurée par le professionnel du
droit du travail inclut un suivi et des conseils tout au long de la procédure.
Faire appel à un avocat pour un conflit de travail dans le cadre d'un contrat actif
Les travailleurs du privé font face à diverses situations conflictuelles, pour lesquelles le recours à un avocat spécialisé est déterminant. Certaines sont liées à un non-respect du contrat de travail. Il s'agit, entre autres, du non-paiement du salaire, d'une augmentation abusive de la charge de travail du salarié, des refus répétés de congés, etc. D'autres
conflits de travail tiennent de situations n'ayant aucun rapport avec la nature du travail pour lequel le salarié a été recruté. De tels conflits se produisent suite à des actes de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel, etc. Dans un cas comme dans l'autre, le travailleur concerné doit se faire assister par un avocat du travail, qui interviendra en tant que conseil, représentant ou médiateur.
Contacter un avocat suite à un licenciement abusif
Toute rupture de contrat de travail donne droit à certaines indemnités, sauf en cas de licenciement pour faute grave. La qualification de faute grave est toutefois laissée à la discrétion de l'employeur, ce qui entraîne fréquemment des abus. Par méconnaissance de leurs droits, de nombreux travailleurs subissent un licenciement abusif sans le contester.
Il est recommandé à tout travailleur de solliciter un avocat du travail immédiatement après une rupture de contrat. Grâce à son
expérience, ce juriste a une bonne maîtrise des principes juridiques appliqués au monde du travail. Il aidera le travailleur à déterminer si ses droits ont été respectés. Lorsque le licenciement abusif est avéré, il le guide et/ou le représente pour l'ouverture d'une procédure auprès du Conseil de prud'hommes.
Devis d'avocat en droit du travail en ligne : peut-on s'y fier ?
Alors qu'Internet se glisse dans tous les secteurs d'activité, le droit n'a pas échappé à cette révolution du numérique. S'aidant des solutions de communication qu'offre le web, de plus en plus d'avocats, régulièrement inscrits à divers barreaux, proposent leur assistance à distance. L'adoption massive du télétravail en 2020, suite à la crise du coronavirus, a par ailleurs contribué à l'accélération de la digitalisation des services des avocats.
Les avocats spécialistes du droit appliqué au monde du travail fournissent des prestations directement via un site en nom propre ou par l'intermédiaire de plateformes de mise en relation avocats – clients. Dans un cas comme dans l'autre, la vérification des mentions légales permet de s'assurer que l'on a affaire à de véritables avocats, qui maîtrisent le droit du travail et apporteront l'assistance nécessaire. Une demande de devis donne une idée de l'éventuel budget à prévoir pour payer ce professionnel du droit, en fonction de la prestation sollicitée.
